（又是文長慎入，然後請勿對號入座）
日前我和朋友餐敘，更新了一下他的狀態：高階經理人目前待業中，還在思考要不要換產業。
我問他，怎麼不是先找好下一個工作再換，他說，原本工作了三年，感覺很難開展，老闆是一個比較保守的人，所以新事業都沒進展，舊的本業比較傳統，收入也節節下降。他覺得沒意思，所以就提出辭呈。
因為業務繁忙怕交接不順利，他在四週前提出，之後老闆一直不聞不問，直到大概一週前在電梯裡遇到，老闆就把他請到辦公室談。
『外面景氣不好，不容易領到這麼高的薪水，你再考慮看看？』老闆言下之意，似乎覺得他不值這個薪水，覺得他領到是僥倖。
我有點火大，剛嚥下一口飯，他接著說，結果在預定離職日四天前早上，人事小姐來跟他說：『今天是月底了，老闆已經簽了離職申請，他請你今天就離開，這樣比較好算。』
然後他就迅速收拾，同事很錯愕，他只好說，等等開個會談一下交接，若有不明白的地方，日後再找我問吧。
我說：『這種老闆你跟了他三年？』他苦笑，現在還聽說同事把屎盆子扣在他身上，說他不好好交接就走人。
確實啦，有些老闆不喜歡跟員工談離職，也搞不好聽到這人終於主動要離職，鬆了一口氣也說不定。所以說，本業江山已經打好了，當然功勞不算員工的，下次找工作還是找一個能發揮的吧！
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